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    · 果博集团网络问题 默认分类 匿名用户 2019-10-18 已回复
    集团的网络是一个问题呀,解决解决
    回复:果博集团网络问题 回复人: 回复时间:

    网友你好,你说的是集团总部的吧?现在的Wifi不是正常使用了吗?有问题请打电话咨询信息中心。06324081319

    · 八亿橡胶 默认分类 匿名用户 2019-10-16 已回复
    我是八亿橡胶公司的员工,2019年10月份八亿橡胶密炼车间发生了一起涉案金额数百万的团伙监守自盗的案件,此案件已被公安局立案调查,从涉案金额上可以看出此案件属于多次作案,作为密炼车间主任赵瑞负有极大的管理责任,然而在案件调查期间仍主持车间工作,从逻辑上,情感上,此人都不适合在此工作岗位,这是严重的违规行为,望引起上级领导高度重视,给公司全体员工和社会一个满意公正的处理结果n
    回复:八亿橡胶 回复人: 回复时间:

    对于此案件公安机关正在侦办中,留言中所说的涉案金额问题,至今公安机关未审核完,等定价完再进行公布。目前,公司需等到公安机关对本案件正式结案后,根据案件情况,再对相关人员进行责任追究,公司一定本着公平公正的原则,对上级领导及每一位员工一个满意的处理结果。

    · 餐厅问题 默认分类 匿名用户 2019-10-09 已回复
    各位领导,我是铁运处一名职工,因为家住市中区,中午无法回家吃饭,请问领导能否帮忙协调运销处,让我们共用一个餐厅,也好解决用餐问题。
    回复:餐厅问题 回复人: 回复时间:

    运销处原餐厅现由接待中心管理,经询问可以自行到餐厅购卡就餐。铁运处在薛城工作就餐人员较少,也可到附近餐点就餐。

    · 尊敬的领导,停薪留职后在上... 默认分类 匿名用户 2019-10-07 已回复
    尊敬的领导,停薪留职后在上班为何扣的保险很低,和一直上班的差距很大,尤其是住房公积金才扣一百多 顺便问一下工资年年找平是什么意思
    回复:尊敬的领导,停薪留职后在上班为何扣的保险很低 回复人: 回复时间:

    社会保险缴费基数由职工本人上年度全年工资总额及上年度社会平均工资标准决定,停薪留职人员恢复上班后,因停薪期间无工资收入,当年缴费基数为上年社平工资的60%(缴费基数下限),因此扣缴标准较低。
    住房公积金按照上一年度职工月平均工资和规定的比例缴存,停薪留职人员因停薪期间无工资收入,当年缴存基数使用所在市(区)最低工资标准。
    每年上年度社平工资标准公布时间6-9月份,在未确定当年个人缴费基数前,职工各项社保缴费标准使用上年度扣缴标准进行预扣,待当年各项缴费基数确定后,对预扣费月份进行多退少补,即“找平”。

    · 中兴建安矿建公司未去山西人... 默认分类 匿名用户 2019-10-05 已回复
    我是果博中兴建安矿建公司工人,年初人员山西太岳施工,余下10来人未去,也未安置,之后中兴建安对我们几个人不管不问,也不解除合同,社保也停了,想问问到底对我们10来个人怎么处理的,不能老拖啊?
    回复:中兴建安矿建公司未去山西人员怎么处理,不能老拖啊 回复人: 回复时间:

    原新源项目部员工因工作需要调整到山西太岳煤矿工作,经多次动员沟通,个别员工仍不同意到山西工作,现正在按照《劳动合同法》有关规定进行依法办理,如有疑问可到矿建分公司咨询。(电话0632-4082428)

    · 丰源轮胎 默认分类 匿名用户 2019-10-02 已回复
    只给生产线的员工放三天,而这三天恰巧是三薪,平时休班都不让歇赶上国家法定节假日又缩水,请问我们的个别领导你们是怎么想的,为何后勤和车间不出力的都是一个星期。
    回复:丰源轮胎 回复人: 回复时间:

    丰源轮胎公司国庆期间放假安排是严格按照集团公司要求和国家规定实施的,为使更多的员工能够放假休息,公司在任务压力巨大的情况下调整生产计划,挤出时间集中组织生产员工休息,体现的是公司对广大员工的关爱,得到了广大员工的欢迎和认同,这名同志所提的观点令人费解。

    · 岗位增资 默认分类 匿名用户 2019-09-30 已回复
    [table=100%]
    你们好,请问什么是08年到13年岗位增资?请问2014年以后入职的还会有这部分增资吗,还是说这部分增资直到退休2014年以后入职的就不再有,2014年之前入职的员工一直有岗位增资?nn
    回复:岗位增资 回复人: 回复时间:

    集团公司根据企业效益情况,从2008年至2013年对职工的岗位技能工资标准进行了6次调整,每次调整的标准与原标准之间的差额,称之为岗技增资额。2014年后参加工作的职工,按所从事的岗位工种转正定级后,按2013年最新的岗位技能标准进行执行,不存在增资。

    · 国庆节为何工人只放三天 后勤... 默认分类 匿名用户 2019-09-30 已回复
    国家法定节日规定一个星期,个别单位只给生产线的员工放三天,而这三天恰巧是三薪,平时休班都不让歇赶上国家法定节假日又缩水,请问我们的个别领导你们是怎么想的,为何后勤和车间不出力的都是一个星期。
    回复:国庆节为何工人只放三天 后勤放一个星期 回复人: 回复时间:

    网友你好!请说明是哪个单位?

    · 岗位补贴 默认分类 匿名用户 2019-09-29 已回复
    各位领导: 你们好,请问什么是08年到13年岗位补贴?请问2014年以后入职的还会有这部分补贴吗,还是说这部分补贴直到退休2014年以后入职的就不再有,2014年之前入职的员工一直补发?
    回复:岗位补贴 回复人: 回复时间:

    网友你好!请说明是哪个单位的?具体什么原因?以便好进行回复!

    · 希望领导严查 默认分类 匿名用户 2019-09-25 已回复
    供电处尹洼××主任家属田某三年不上班工资照发,希望领导严查。
    回复:希望领导严查 回复人: 回复时间:

    在接到转办信后,供电处党政领导高度重视,立即责成党群、纪委、工资等部门组成调查小组,对供电处尹洼运行工区副主任家属田冰上班情况进行核查。经核实,田冰自2019年5月份调入富源变电所任值班员,6月下旬因小产入院治疗一次,至7月份一直休假在家,期间由其丈夫,尹洼运行工区副主任刘涛或尹洼工区技术员王竞进行替班。田冰身体恢复后,回到变电所上班,期间因二胎孩子小、易生病等原因间断性请过假,皆由刘涛替班。据核实,田冰小产及间断性休假期间,未将相关医院证明等手续交至工区,仅作口头请假,未履行请假签批程序,属于管理上的盲区和制度落实不到位、不严谨。对此,供电处已对尹洼运行工区主任王崇强进行了批评并处罚金500元;对尹洼运行工区副主任刘涛利用工作之便照顾亲属,给予行政记过处分并处罚金1000元;对田冰未上班期间的工资按照工资管理规定,全部予以扣除。对于以上三人的处罚将下发简报在全处通报。
    对于反映的田冰三年不上班的情况,经过与其所在变电所相关值班员核实,不能提供相关材料证明其三年不上班,因此反映不属实。

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